Foto van een vrouw die door de lens van een camera naar ons kijkt. Ken jezelf is een must voor succesvol leiderschap.

 

Ken jezelf is een must voor succesvol leiderschap, of dat nu binnen je onderneming is, in een samenwerking of collectief. Wil jij je leiderschapskwaliteiten inzetten en verantwoordelijkheid nemen om bij te dragen wat je kunt? Dan zijn jezelf kennen en je plek innemen van wezensbelang.

 

Waar gaat ken jezelf eigenlijk over?

 

Ik verwijs regelmatig naar deze spreuk die op het orakel van Delphi gestaan heeft in de Griekse oudheid.

Maar waar refereert het aan?

  • Dat je je bewust bent van jouw interne emotionele en mentale processen
  • Dat je begrijpt waarom bepaalde situaties nu juist jou triggeren
  • Dat je snapt wat maakt dat anderen zich gedragen zoals ze zich gedragen
  • Dat je in elke willekeurige situatie in vrede kunt zijn met wat IS
  • Dat je steeds dieper zakt in jezelf en alles wat je tegenkomt omarmt, ook je schaduwkant
  • En meer.

 

Jezelf kennen betekent je eigen plek beter innemen

 

Jezelf kennen maakt dat je je niet kleiner én niet groter hoeft te positioneren dan je bent.

Jezelf kennen maakt dat je in vrede bent wie je bent, te allen tijden.

Jezelf kennen maakt dat je je eigen plek inneemt alsof het de normaalste zaak van de wereld is.

En dat is het natuurlijk ook!

 

Mijn gastblog over je plek innemen

 

Sinds eind 2017 schrijf ik af en toe blogs voor het digitale Pioniersmagazine (*).

Mijn laatste blog ging over Leiderschap & Verantwoordelijkheid: belangrijke vriendjes. 

Klik hier voor de hele tekst en lees hieronder een fragment:

 

Een fragment

Fragment uit blog over Leiderschap en Verantwoordelijkheid voor het digitale Pioniersmagazine

Fragment uit blog over “Leiderschap en Verantwoordelijkheid: belangrijke vriendjes”

 

 

Het fenomeen van je eigen plek

 

In de uitspraak je eigen plek innemen en je niet groter voordoen dan je bent, maar ook niet kleiner, zitten aannames. Zoals:

  • dat je weet wat jouw plek is.
  • dat je weet hoe het voelt en welk gedrag je vertoont wanneer je je kleiner of groter maakt
  • dat je je bewust bent in het moment zelf wanneer je je groter of kleiner maakt dan nodig.
  • dat je vervolgens ook in staat bent om daarop te acteren.

 

Dat zijn nogal wat aannames

 

We hebben allemaal continue te maken met de vraag wat onze plek is en hoe we die plek kunnen, mogen en soms zelfs moeten innemen. 

Daar zijn we niet altijd bewust mee bezig, maar het speelt altijd tussen mensen die samen willen werken, willen ondernemen en iets willen bereiken.

Het maakt samenwerken spannend.

Het maakt werken onder druk spannend.

 

Het maakt leiderschap en verantwoordelijkheid kunnen nemen super belangrijk.

 

En dat ik een punt probeer te maken met mijn aannames.

Die niet makkelijk in te vullen zijn, maar het kan wel.

 

 

Gebruik het perspectief van de Innerlijke Familie  

 

Wil je jezelf (leren) kennen, dan helpt het om te werken met de methodiek van de Innerlijke Familie. Hiermee krijg je namelijk inzicht in hoe verschillende aspecten van jezelf samenwerken (of niet) en de invloed die dat heeft om je leiderschapskwaliteiten. Tegelijkertijd leer je anderen beter begrijpen.

NB

Voor wie zich wil inlezen over wie of wat onze Innerlijke Familie is, volg deze link.

 

In de context van leiderschap en verantwoordelijkheid, en binnen het perspectief van de Innerlijke Familie, lees deze eerdere blogs:

 

Ik wens je veel zelfkennis

 

Het maakt de wereld boeiend, inspirerend, verrassend en indrukwekkend.

Ook pittig, lastig, worstelend op de momenten dat je het even niet meer weet, wie je bent of wat je wilt.

Dat hoort erbij. Dat is deel van menszijn.

 

En ondernemers, ja, dat zijn ook mensen 🙂

 

 

(*) Pssst

 

De andere blogs van mijn hand in het Pioniersmagazine gaan over het taboe van onze schaduwkant en dat Schaduw onterecht in een verdomhoekje staat, klik hier. En over het feit dat de echte oplossing voor teveel Stress ligt in het kennen van de oorzaak, klik hier én hier voor een vervolg.

Cover

Geef een reactie

Je email adres wordt niet gepubliceerd. Required fields are marked *

Verwijder formulierPost comment